歡迎各會員及工友就勞資問題向本會查詢

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最新訊息

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香港公共事業工會聯合會

公共事業僱員2021年加薪要求

 (記者招待會 06.12.2020)

公共事業聯會四間公共企業工會:中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會,於本年11月2日至13日為期2週向會員發出問卷調查,收集僱員對2020年的加薪滿意度和對2021年的加薪期望,共收回問卷1166份,佔會員比例37.16%。

調查結果顯示有69.3%受訪僱員不滿意2020年的加薪幅度,根據調查受訪僱員去年凍薪及加薪幅度1%或以下的佔13.04%,加薪3%或以下有61.41%,加薪5%以上只有2.92%;反映2020年僱員薪酬升幅較以往大幅減少;而有94.69%受訪僱員認為企業有盈利,應與僱員分享業績成果。對2021年加薪期望方面,要求加薪4%或以上的佔76.67%。

數據反映出四間公共企業過去一年薪酬調整未能符合員工的期望,甚至更有超過1成的受訪僱員,在過往公司獲得盈利情況下,仍被凍結薪酬。因此大部份受訪僱員期望企業獲得盈利的同時,明年薪酬調整應有合理的加幅。

根據四間公共企業2020年中期業績報告,中電公司集團中期盈利60.1億元;港燈公司中期收入48億元;煤氣公司中期盈利35.17億元;電訊盈科集團半年收益182.81億元。從四間公共企業的中期業績及年報亦看到,四間公共企業,在今年冠狀病毒疫情為社會和經濟帶來嚴重衝擊同時,相比許多其他行業,受到較少的負面影響。

在疫情下,公共事業能否提供穩定優質的服務,對香港社會尤關重要。四間公共企業能維持高效運作,全賴僱員冒著疫情勤奮工作所得,尤其前線工作僱員,無懼高風險高工作量的挑戰,才能為巿民提供可靠的服務。

此外,工會多年來批評四間公共企業透過增加外判,減少直接招聘員工,已令企業於技術及經驗傳承上出現斷層,為未來企業提供穩定服務帶來隱憂。作為四間具規模的公共企業,工會認為在獲利的情況下,應承擔更多的社會責任。在疫情持續失業率高企的社會情況下,更應增加招聘員工。為社會出一分力,亦為企業解決自身發展問題。

總結以上,綜合四間公共企業僱員對2021年加薪期望,本會向四間公共企業提出明年加薪不低於百分之4的要求!

工會呼籲,有盈利的公司應帶頭加薪,與僱員共同分享成果;有盈利的公共企業更應帶頭增聘員工,向社會承擔責任。期望四間公共企業能順應員工的要求,與僱員分享經濟成果,帶頭成為企業的良好榜樣。

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